RealDecoy Inc
Intégration de la diversité dans la culture.
RealDecoy compte des bureaux à Ottawa, à Kingston, en Jamaïque et aux États-Unis. C’est pourquoi la diversité est naturellement intégrée dans la culture et l’histoire de l’entreprise.
Cette entreprise spécialisée dans la technologie commerciale, bénéficiant directement de l’embauche d’immigrants, aide des entreprises à optimiser leurs investissements dans le commerce électronique, la recherche de sites et l’aperçu de données. La diversité chez ses employés a accru l’innovation et la fidélité de l’entreprise. Elle a également amélioré sa capacité à être compétitive sur la scène internationale, sans oublier le fait qu’elle appuie plus de 200 clients dans des marchés verticaux clés, notamment le détail, le secteur public, les soins de santé, la technologie de la fabrication, l’éducation et les associations.
RealDecoy s’est familiarisée avec les divers changements, défis et soutiens requis pour accueillir efficacement des employés immigrants, à mesure que de nombreux employés de ses bureaux internationaux emménagent à Ottawa. Selon Neil Simpson, gestionnaire de la technologie de l’information et employé immigrant, « Le fait que RealDecoy s’est assurée que ce changement de cap majeur s’est réalisé sans heurts m’a aidé à m’établir et à profiter de l’occasion. »
RealDecoy a un programme de soutien des migrations pour les employés qui explorent les options d’immigration. Celui-ci offre des services-conseils et du soutien financier aux employés. Aujourd’hui, 25 % des employés de RealDecoy établis à Ottawa sont immigrants. Bon nombre d’entre eux ont été appuyés par un processus d’immigration et d’intégration étranger.
Lorsqu’elle recrute du personnel, l’entreprise utilise des méthodes axées sur le rendement et des examens sur les compétences pour évaluer les connaissances techniques exigées par le poste. RealDecoy reçoit des mises en candidatures de partout dans le monde. L’entreprise effectue des appels de sélection équitables et uniformes, et offre des entrevues dans un langage clair et précis.
Lorsqu’elle accueille les employés, l’entreprise remet à chacun d’entre eux un budget d’apprentissage pouvant être utilisé pour diverses raisons : des cours liés à l’emploi, des mises à jour, un développement languier/linguistique (au besoin) ou toute autre formation qui pourrait être utile à la croissance personnelle et professionnelle de l’employé. Ce soutien financier s’est avéré utile pour les nouveaux immigrants qui souhaitent perfectionner leurs compétences au Canada. De plus, pendant le processus d’accueil, chaque nouvel employé immigrant est jumelé à un mentor. Les nouveaux employés sont encouragés à maintenir cette relation à des fins de conseils et de soutien continus.
La diversité et l’inclusion de RealDecoy permettent à l’entreprise d’acquérir de nouvelles compétences, d’échanger des idées novatrices et de devenir plus créative. Bien que la diversité soit naturellement intégrée à la culture et à l’histoire de RealDecoy, les efforts de l’entreprise pour créer un milieu de travail inclusif lui ont permis de bénéficier directement de la diversité.
« La diversité est l’une de nos plus grandes forces. RealDecoy est vivement reconnaissante envers Embauche Immigrants Ottawa. Le personnel de RealDecoy a trouvé une culture qui permet de refléter les valeurs de l’entreprise. Elle reconnaît l’importance d’intégrer les différents horizons et perspectives qui ont forgé l’entreprise, voire le Canada, en ce qu’ils sont aujourd’hui, » explique Geoff Waddington, chef de l’exploitation.
