Lim Geomatics
La diversité fait tourner le moteur de l’innovation
Lim Geomatics est une entreprise de technologie géospatiale en croissance exceptionnelle. L’entreprise est devenue une marque mondiale, reconnue pour sa création d’outils géospatiaux novateurs pour différents secteurs d’activité. Dans un secteur où la lutte pour l’acquisition de personnes talentueuses est féroce à l’échelle mondiale, l’entreprise doit activement recruter des immigrants qualifiés pour trouver les meilleures personnes pour l’emploi, car il y a beaucoup de rivalité entre celles-ci. Lim Geomatics doit aussi améliorer constamment la formation qu’elle offre à ses employés et maintenir en poste des employés aux origines ethniques diversifiées.
Le recrutement d’immigrants qualifiés a joué un rôle majeur dans le succès de l’entreprise jusqu’à maintenant. Il a aussi permis d’enrichir la culture cosmopolite et l’esprit de groupe dans l’entreprise. Lim Geomatics a mis en œuvre plusieurs stratégies pour attirer des professionnels hautement qualifiés du monde entier. L’entreprise cherche à améliorer constamment ses pratiques de recrutement et de maintien de l’effectif.
Voici certaines techniques de recrutement qui ont permis à l’entreprise d’attirer divers candidats et de continuer à évoluer : activités de réseautage, relations avec le gouvernement et les industries clés, personnes-ressources dans des établissements postsecondaires, stages d’été pour étudiants, programmes de recommandation des employés, campagnes de recrutement en ligne. En ayant talent et croissance en tête, la direction de Lim Geomatics garde l’œil sur tout candidat potentiel dans des endroits inattendus et divers, ce qui permet à l’entreprise d’atteindre des gens de divers publics et d’offrir des occasions aux meilleurs talents.
Lorsque Lim Geomatics effectue le tri des candidats, l’entreprise organise les curriculum vitae en fonction des compétences et des qualifications, en privilégiant l’éducation et les compétences techniques, pour faire en sorte qu’un éventail varié de candidats excelle pendant le processus d’embauche, peu importe le lieu où ils ont étudié ou celui où ils résident. Lim Geomatics a aussi acquis une expertise en matière de compréhension et d’évaluation des diplômes et des titres de compétence professionnels internationaux qui sont importants pour l’industrie géospatiale, ce qui garantit à tous les candidats une chance équitable.
L’entreprise cultive aussi une forte culture de mentorat et de développement professionnel. Son processus d’accueil comprend le jumelage de nouveaux employés aux employés de longue date, ainsi qu’un accueil dans la culture de l’équipe. Ce processus est particulièrement important pour les nouveaux immigrants, et il aide Lim Geomatics à conserver son impressionnante feuille de route relative au maintien de son effectif. Pour ce qui est du perfectionnement professionnel continu, tous les employés sont encouragés à participer à un maximum de trois conférences, activités de réseautage ou cours de perfectionnement professionnel chaque année. Ces possibilités se trouvent partout dans le monde et permettent au personnel de Lim Geomatics de poursuivre des occasions professionnelles tout en améliorant leur expérience interculturelle et en enrichissant la culture de l’entreprise.
Lim Geomatics fait preuve d’une grande souplesse; l’entreprise appuie et habilite les employés qui doivent se déplacer et travailler à distance, tant au pays que dans le monde. Ce genre d’environnement de travail flexible permet aussi au personnel de profiter des célébrations religieuses et culturelles qui ne font pas partie des journées fériées canadiennes. L’entreprise a également permis à bon nombre d’immigrants de travailler à l’étranger pour une période de temps prolongée afin qu’ils puissent passer du temps avec leur famille et leur communauté.
Les professionnels hautement qualifiés, peu importe leurs origines, ont joué un rôle prépondérant dans la croissance de Lim Geomatics. En effet, l’entreprise n’en serait pas là où elle en est aujourd’hui, soit dans une phase de croissance exponentielle et d’innovation, sans les compétences uniques et les antécédents diversifiés des immigrants qualifiés qu’elle embauche.
