Prix et Sommet des employeurs de 2019 : un aperçu

Le Sommet de cette année a rassemblé plus de 130 employeurs, chefs de file civils et parties intéressées. On y a discuté du rôle des relations dans la refonte du changement positif de la culture en milieu de travail et dans l’influence des attitudes individuelles. Ces discussions ont eu lieu dans le but de concevoir des stratégies qui intègrent efficacement les immigrants qualifiés sur le marché du travail et pour célébrer l’excellence des employeurs à Ottawa.

Tej Singh Hazra, un expert en diversité, en inclusion et en appartenance, a prononcé une allocution inspirante pendant le sommet. Son message comprenait des réflexions sur sa propre expérience, tant professionnelle que personnelle. Il mettait également en évidence les façons dont l’authenticité et l’utilité des relations interculturelles peuvent être essentielles dans l’introduction de changements individuels en matière d’attitude, de compréhension et d’influence. Le public a acclamé M. Hazra en chantant à l’unisson et en étant inspiré à influencer milieu de travail et communauté. Lisez la suite…

Accroître les relations et l’influence au-delà des différences

Un groupe d’experts et d’employés immigrants qualifiés ayant une expérience en mentorat, en relations entre alliés et en parrainage ont discuté des façons dont les relations au-delà des différences favorisent le changement. En s’inspirant d’expériences vécues en milieu de travail et dans des programmes, les experts ont partagé les leçons apprises, les difficultés pratiques, ainsi que les occasions de réseautage et d’établissement de relations interculturelles dans la promotion de l’inclusion. Pour en savoir plus…

Dîner et activité de mentorat réciproque

Les employeurs et les immigrants qualifiés se sont réunis pour le dîner et une activité simplifiée sur le mentorat et le réseautage. Les participants au Sommet ont utilisé des questions préétablies pour discuter avec les autres participants dans la salle : ils ont posé des questions, écouté activement les réponses des autres et offert des conseils. Ensuite, les rôles ont été inversés. Pendant l’activité, les participants ont réseauté et discuté activement au-delà des différences. Ils ont également offert ou reçu des conseils de la part de leurs nouvelles relations. Après cette activité de mentorat réciproque, les participants au Sommet ont engagé de nouveaux débats productifs sur le réseautage et l’influence. Ils ont partagé suggestions et conseils pour aider les gens à créer et à renforcer leurs réseaux.

La force des réseaux pour amorcer un changement

Mark Sutcliffe, radiodiffuseur, auteur et entrepreneur, a commencé sa présentation en mettant le public au défi : prendre des mesures concrètes pour favoriser et utiliser efficacement les réseaux et les relations, et ce, pour amorcer un changement chez les autres. Il a parlé de son périple et de l’essentialité des relations dans la création d’un élan pour l’action au sein de ses réseaux. Pour en savoir plus…

Histoire d’inclusion

Ayokunle Ogundipe est gestionnaire de projets dans la division des initiatives internationales de l’Association du Barreau canadien. Il a partagé son parcours des plus inspirants en tant que nouvel arrivant nigérien et expliqué comment l’encadrement a joué un rôle essentiel dans la création d’occasions professionnelles qui lui ont été offertes à Ottawa. Il a décrit comment son mentor lui a permis de diversifier son réseau et de comprendre le marché du travail local, ainsi que les façons dont ils ont appris l’un de l’autre. En plus de rappeler aux participants la résilience des nouveaux arrivants, M. Ogundipe a mentionné à quel point une tasse de café et une relation peuvent être essentielles à la réussite d’une personne dans sa communauté.

Prix employeur d’excellence de 2019 – EIO

Nous avons décerné un Prix employeur d’excellence de 2019 à trois employeurs locaux, soit Cuso International, Lim Geomatics et l’Hôpital d’Ottawa, pour leurs excellentes pratiques novatrices en matière de recrutement et de maintien en poste des immigrants qualifiés dans leur milieu de travail. Apprenez-en plus sur les façons dont ces lauréats ont incorporé la diversité et l’inclusion dans leur milieu de travail : Profils et vidéos des lauréats

Prix employeur d’excellence de 2019 dans la catégorie emploi pour les nouveaux arrivants – IRCC

Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada a présenté le Prix employeur d’excellence de 2019 dans la catégorie emploi pour les nouveaux arrivants à trois organisations qui ont fait preuve d’excellence au chapitre de l’accueil et des talents des nouveaux arrivants. Il s’agit du Collège nordique francophone (CNF), à Yellowknife, dans les Territoires du Nord-Ouest; de la Banque Royale RBC et de la Friesens Corporation d’Altona, au Manitoba.