Iversoft

Portes ouvertes aux immigrants qualifiés.

Iversoft est une entreprise de développement de logiciels qui fournit des services experts de stratégie de produits numériques, d’applications mobiles et de développement web aux organismes qui cherchent à étendre leurs activités et s’adapter au monde numérique. Le recrutement d’employés immigrants a apporté de nouvelles compétences, de l’expertise et des perspectives diverses à Iversoft, renforçant la créativité, l’innovation et l’avantage concurrentiel de l’organisme. L’une des valeurs organisationnelles les plus profondes d’Iversoft est qu’« une bonne idée peut venir de n’importe où », ce qui sert de rappel et de promesse aux employés que la voix et les idées de chacun comptent.

Afin de recruter des candidats d’origines diverses, Iversoft travaille avec des organismes locaux qui fournissent des services aux immigrants, notamment World Skills Employment Centre et Women IT Teleworkers (WITT), afin de partager les affichages de poste et d’élargir leur réseau et leur portée. L’entreprise s’emploie à rédiger des offres d’emploi et à mener des entrevues qui mettent l’accent sur les compétences et l’expérience et visent à réduire les insécurités. Les exigences en matière d’éducation sont supprimées des offres d’emploi, ce qui encourage un plus grand nombre de personnes qualifiées à postuler. Iversoft ne présélectionne pas les candidats en fonction de leur expérience professionnelle au Canada. Les candidats sont encouragés à partager leur précieuse expérience internationale.

Iversoft a mis en place un programme complet d’intégration pour appuyer les nouveaux employés et leur offrir des occasions de développer leurs compétences sur une base continue et favoriser une communication et des relations de travail solides. Iversoft promeut une culture curieuse et ouverte où les employés sont encouragés à poser des questions sur leur nouveau poste, les processus et la culture de l’entreprise. Les nouveaux employés sont jumelés avec un(e) collègue qui a fait l’expérience de commencer dans le nouveau poste et qui peut répondre à leurs questions. Ces employés expérimentés assistent également aux réunions initiales avec les nouveaux employés pour aider à expliquer les attentes et ventiler l’information. Après l’orientation initiale, les employés reçoivent une copie numérique de tous les documents d’orientation et un guide pour la réussite qui décrit clairement le premier jour, la première semaine, le premier mois et les 90 premiers jours dans leur nouveau rôle afin que les attentes soient toujours claires.

« Iversoft est ravie de recevoir le Prix d’employeur d’excellence de 2021. Bien que la diversité et l’inclusion ait toujours fait partie de notre philosophie en matière de ressources humaines, être reconnu en cette année incertaine signifie beaucoup », a déclaré Steph Barlow, directeur du personnel et de la culture. « Nous avons grandement bénéficié de l’apport d’incroyables immigrés qualifiés, et nous espérons encourager d’autres employeurs à soutenir ces candidats. »

Iversoft favorise la réussite des employés immigrants grâce à un système complet de suivis effectués sur une base continue et à une culture qui encourage la communication ouverte. Les employés participent à une réunion de suivi deux fois par semaine avec leur gestionnaire pour discuter des enjeux et de la manière dont l’entreprise peut supprimer les obstacles à la réussite. Il existe d’autres réunions entre les ressources humaines et les nouveaux employés un mois et trois mois après leur entrée en poste, ainsi que des moyens permettant d’obtenir un retour d’information anonyme et de poser des questions.

Iversoft, une entreprise axée sur les gens, s’efforce de travailler avec tous ses employés pour créer et promouvoir une culture d’appartenance et favoriser activement la communication ouverte et l’échange. Il existe plusieurs médias adaptés à différents styles de communication pour solliciter un retour d’information. Les divers suivis ont non seulement aidé les employés immigrants à réussir dans leur nouveau rôle, mais a également fourni de l’information inestimable à Iversoft pour réévaluer et réviser leurs politiques afin d’améliorer la culture et le milieu de travail pour tous les employés.