Embauche : la surqualification et la loi
Être qualifié ou instruit au delà des exigences d’un emploi, autrement dit, être surqualifié, constitue un enjeux important pour les chercheurs d’emploi, les employeurs et les décideurs. Les employeurs doivent maintenant observer la loi en ce qui a trait à un segment des candidats surqualifiés : les immigrants membres de minorités visibles. Lire la suite>>
L’intégration des différentes croyances commence de l’intérieur
Il y a plusieurs années, mon collègue Somalien Abdi Yunis et moi réfléchissions à une façon d’aider les gestionnaires d’une société d’Ottawa à apprendre comment s’adapter à leur personnel musulman. L’idée d’Abdi était d’intégrer une démonstration de prière à notre formation. Je n’oublierai jamais comment la direction s’est rassemblée autour d’Abdi alors qu’il parlait des ablutions, installait son tapis de prière et priait, tout en expliquant ce qu’il faisait et pourquoi. Lire la suite>>
Faut-il enlever l’arbre de Noël? Quelques idées pour un milieu de travail inclusif en cette période de fêtes
La période des fêtes de fin d’année approche à grand pas. Nous essayons tous de trouver des façons de la célébrer, tout en mettant l’accent sur l’inclusivité au travail, en particulier dans les milieux où les employés proviennent de tous horizons culturels et religieux. Lire la suite>>
Connaître son personnel : l’utilisation stratégique de données à des fins d’inclusion et d’excellence organisationnelle
Un recensement d’employés visant à cerner les caractéristiques diversifiées de l’effectif d’une entreprise constitue un volet important d’une stratégie efficace de diversité et d’inclusion en milieu de travail. EIO a récemment organisé un atelier sur ce sujet. Lisez la suite>>