Investir Ottawa : Ottawa prête pour l’avenir grâce à une main-d’œuvre internationale supérieure

Coup d’œil sur Investir Ottawa

Investir Ottawa (IO) est la principale agence de développement économique des industries de l’information qui facilite la croissance économique et la création d’emplois à Ottawa. Son but est d’aider Ottawa à atteindre son plein potentiel à titre de ville innovante, prête pour l’avenir et reconnue à l’échelle mondiale, et comme meilleur endroit où apprendre, travailler, vivre et se divertir. IO propose des programmes et services de développement de projets et d’expansion mondiale qui favorisent le succès des entrepreneurs et des sociétés. Depuis 2012, IO a travaillé avec des milliers d’entrepreneurs et d’entreprises, contribué à la création de plus de 9 714 emplois à Ottawa et attiré des investissements nationaux et étrangers de 862 millions de dollars.

Diversification du bassin de talents

IO s’engage à être une organisation qui reflète le caractère vibrant et diversifié d’Ottawa et exploite la pleine valeur de l’inclusivité. Elle dispose d’un chef interne de l’administration de la diversité, de l’équité et de l’inclusion qui : 1) élabore des stratégies d’affaires pour attirer et mieux appuyer les clients de petites entreprises des cinq groupes en quête d’équité; 2) élabore une stratégie de diversité, d’équité, d’inclusion et d’appartenance à l’interne et pour les clients; 3) organise des formations et des discussions en petits groupes pour bâtir une culture plus inclusive et aborder les questions internes et à l’échelle de l’organisation; 4) prend des mesures de sensibilisation et fournit aux gens les compétences nécessaires pour intégrer judicieusement des principes de diversité, d’équité et d’inclusion dans les activités quotidiennes. Dans le cadre de ses travaux internes, IO tente de créer un environnement de travail accueillant et de prioriser la diversité, l’équité et l’inclusion dans ses programmes.

Les programmes de développement de projets d’IO offrent un soutien aux entreprises naissantes. Ils comprennent de la formation et du mentorat dans des secteurs opérationnels clés, comme les ressources humaines, pour aider à élaborer des politiques, des pratiques et des stratégies en la matière. Dans le cadre de ces services, IO met l’accent sur l’importance de la diversité et de l’inclusion auprès des entreprises en croissance à Ottawa.

Le programme de talents d’IO, lancé en juillet 2019, appuie les entreprises naissantes en fournissant des services complets de gestion stratégique des talents, dont de l’aide aux sociétés en matière d’image de marque, de recrutement, de maintien en poste des employés et d’établissement d’un bassin. Pour gravir les échelons et innover, ces entreprises ont besoin d’un bassin de talents diversifiés. IO cherche donc délibérément à recruter des talents immigrants.

Collaboration avec Embauche immigrants Ottawa

IO a participé activement à une variété de programmes et d’événements d’Embauche immigrants Ottawa (EIO). Son personnel a notamment suivi une formation sur les compétences interculturelles de sorte à acquérir les compétences, les perspectives, les stratégies personnelles et les principes de conscience de savoir nécessaires pour devenir des gestionnaires et des leaders inclusifs et efficaces dans un environnement de travail interculturel. Le personnel a aussi pris part au programme Facilitating Cross-Cultural Change (FC3), conçu pour bâtir une fondation supérieure de compréhension culturelle pour accroître l’efficacité des systèmes et des interactions avec les collègues et les clients en milieu de travail. En tant que membre du Conseil des employeurs champions d’EIO, IO fait partie d’un groupe de leaders locaux qui s’engagent à défendre la cause liée à l’embauche et à l’inclusion d’immigrants qualifiés. Ces occasions de formation et d’engagement rehaussent la capacité d’IO d’offrir aux entreprises d’Ottawa des services de soutien à la gestion, au recrutement et à la croissance des talents en leur permettant de mieux comprendre le rôle des immigrants sur le marché du travail et dans l’économie, ainsi que les questions et les ressources liées à l’attrait et à l’inclusion efficace d’immigrants dans le secteur de l’information de la ville.

« Il est avantageux d’apprendre à connaître les divers fournisseurs de services dans la communauté du réseau d’EIO pour que nous puissions collaborer et acquérir des perspectives variées. Cela fait partie intégrante de notre obligation d’engagement communautaire à titre d’organisation. […] Nous avons établi un partenariat solide avec EIO et souhaitons tisser des liens avec les nouveaux arrivants », dit Yoko Cooper, agente de ressourcement de talents chez IO.

Découverte de talents

Les employés d’IO participent régulièrement à des événements d’EIO et pensent à des postes qu’ils aimeraient pourvoir. « Nous aimons toujours rencontrer des candidats, » précise Yoko qui, l’automne dernier, avait un poste à combler auprès d’une entreprise en biotechnologie à Ottawa. « Ce poste était unique parce que nous ne cherchions pas un expert en technologie, ce qui est notre domaine d’expertise. » En novembre 2019, Yoko a participé au Forum du savoir des employeurs d’EIO au centre-ville d’Ottawa et assisté à la présentation Réorientation de carrière en santé du Centre catholique pour immigrants, un programme de préparation à l’emploi pour que les professionnels en santé formés à l’étranger puissent réorienter leurs connaissances et leurs compétences dans des postes du secteur de la santé à Ottawa. Ce programme a mis Yoko en contact avec un médecin formé à l’étranger et, après une série d’entrevues, l’entreprise en technologie a embauché le candidat en raison de son expertise médicale. « L’événement d’EIO m’a fait rencontrer des nouveaux clients compétents, » dit Yoko.