Célébrons 10 ans d’engagement en matière d’embauche d’immigrants
Les 7 et 8 mars 2017 ~ Shaw Centre, 5, promenade Colonel By, Ottawa
Maximisez la différence : définir l’inclusion et l’équité de l’homme
Description de l’atelier
Cet atelier permet aux participants d’améliorer leur compréhension de l’inclusion et de l’équité de l’homme au-delà de la diversité. L’atelier cherche à établir une base pour le développement d’une culture inclusive qui respecte les compétences de chaque personne, puis qui maximise les aptitudes uniques et le capital humain de l’ensemble du personnel. Il examine également les barrières qui pourraient empêcher une culture inclusive et équitable.
Objectifs d’apprentissage
- Déterminer les barrières psychologiques et systémiques qui empêchent l’inclusion dans un milieu de travail diversifié, y compris les partis pris préconscients et implicites.
- Identifier les outils qui permettront de noter les différences uniques de chaque employé, puis d’en tirer parti.
- Identifier les outils qui faciliteront le perfectionnement professionnel individuel en fonction des aptitudes uniques des employés.
- Présenter le modèle de talents SHAPE V.
Niveau du public visé : Cet atelier convient à tous les dirigeants, les superviseurs, les formateurs, les gestionnaires et les directeurs.
À propos de l’animateur
Trevor Wilson est un conférencier dynamique, un dirigeant en matière de vision et de diversité à l’échelle mondiale, puis créateur de Human EquityMC.
Il a récemment lancé son livre intitulé The Human Equity Advantage: Beyond Diversity to Talent Differentiation. Il est sollicité tant pour ses connaissances et son expertise que son style, sa présence exécutive et son aptitude à former les directeurs; il s’affaire à faire de ces derniers de meilleurs dirigeants, plus équitables. En lire plus… (en anglais seulement)