Le leadership inclusif à l’heure du changement
Le 26 mai 2022, le 15e Sommet annuel des employeurs a mobilisé des cadres supérieurs, des dirigeants municipaux, des professionnels des ressources humaines et des intervenants des secteurs privé, public et sans but lucratif dans une discussion sur le thème « Le leadership inclusif à l’heure du changement ». Des conférenciers et des experts ont fait part de leurs points de vue et de leurs expériences sur la façon dont leurs milieux de travail et leurs entreprises relèvent les défis et saisissent les occasions de favoriser des milieux de travail inclusifs pendant la pandémie. Deux employeurs locaux ont reçu les Prix d’excellence de l’employeur de 2022.
Discours-programme – Leadership inclusif – Prêcher par l’exemple
(Vidéo en anglais seulement)
Dans un discours émouvant et inspirant, Mohamad Fakih, entrepreneur primé, PDG et président de Paramount Fine Foods, a présenté des arguments convaincants pour ce qu’il a appelé le « capitalisme bienveillant » et l’accent sur le bien-être des employés. Tirant parti de son expérience en tant que leader et propriétaire d’entreprise pendant une période difficile au-delà de la pandémie, M. Fakih a parlé de la façon dont le leadership inclusif peut inspirer et motiver les équipes à collaborer et à innover davantage pour atteindre les résultats d’affaires.
« Si les actionnaires veulent faire de l’argent, ils doivent accorder la priorité à leurs employés. » Mohamad Fakih
Discussion en groupe – Créer des milieux de travail inclusifs
(Vidéo en anglais seulement)
Dans le cadre d’un échange d’idées franc, un groupe d’experts en ressources humaines de divers secteurs et organismes a discuté de la façon de favoriser l’inclusion et l’appartenance en milieu de travail. Les intervenants ont souligné les défis et les améliorations à apporter aux pratiques culturelles en milieu de travail, et ont partagé des stratégies pratiques et des conseils sur la façon dont les organisations et les dirigeants peuvent améliorer leurs pratiques en matière de diversité et d’inclusion pour créer un sentiment d’appartenance chez leurs employés.
« La culture s’appuie sur de petits moments significatifs en plus des grandes stratégies dont nous avons tous besoin. » Keira Torkko, Chief People Officer, Assent
Des employeurs locaux, Giatec Scientific et Iversoft, ont reçu pour la deuxième année consécutive le Prix d’excellence de l’employeur pour leurs pratiques inclusives en matière de recrutement, d’intégration et de rétention d’immigrants qualifiés dans leurs milieux de travail. Visionner leurs vidéos
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