Connaître son personnel : l’utilisation stratégique de données à des fins d’inclusion et d’excellence organisationnelle
Selon l’Institut canadien de la diversité et de l’inclusion (ICDI), la collecte de données démographiques sur ses employés constitue une pratique exemplaire généralisée en matière de diversité et d’inclusion. Dans son nouveau rapport intitulé « What Gets Measured Gets Done », l’ICDI mentionne qu’un recensement d’employés peut être une première étape importante en vue de la conception, … Continuer la lecture
Faut-il enlever l’arbre de Noël? Quelques idées pour un milieu de travail inclusif en cette période de fêtes
La période des fêtes de fin d’année approche à grand pas. Nous essayons tous de trouver des façons de la célébrer, tout en mettant l’accent sur l’inclusivité au travail, en particulier dans les milieux où les employés proviennent de tous horizons culturels et religieux. Savoir inclure tout le personnel dans les occasions spéciales est l’une … Continuer la lecture
L’intégration des différentes croyances commence de l’intérieur
Il y a plusieurs années, mon collègue Somalien Abdi Yunis et moi réfléchissions à une façon d’aider les gestionnaires d’une société d’Ottawa à apprendre comment s’adapter à leur personnel musulman. L’idée d’Abdi était d’intégrer une démonstration de prière à notre formation. Je n’oublierai jamais comment la direction s’est rassemblée autour d’Abdi alors qu’il parlait des … Continuer la lecture
Embauche : la surqualification et la loi
Être qualifié ou scolarisé au-delà des exigences d’un poste – en d’autres mots, être surqualifié – est une question importante pour les chercheurs d’emploi, les employeurs et les décideurs. Même si parfois une personne choisit d’occuper un emploi qui demande moins de compétences, en général, pour la plupart des gens qui occupent des emplois pour … Continuer la lecture
Accommodements culturels en milieu de travail : astuces et exemples
Nous savons tous que la population du Canada est de plus en plus diversifiée et un grand nombre d’institutions et d’entreprises font tout leur possible pour promouvoir la sensibilisation et l’adaptation culturelles. Certes, c’est une exigence légale du Code des droits de la personne de l’Ontario, mais c’est aussi une question de bon sens. Les … Continuer la lecture
Stages en Ontario : Liste de contrôle s’adressant aux employeurs
Suivre un stage joue un rôle croissant sur le plan du perfectionnement des compétences et de l’intégration des personnes arrivant sur le marché du travail dans notre ville. Ces expériences offrent des avantages aux personnes à la recherche d’un emploi ainsi qu’aux organismes d’accueil, en donnant une excellente occasion aux nouveaux arrivants hautement qualifiés de … Continuer la lecture
