Tenir compte des besoins de ses employés pendant la pandémie de la COVID-19
Voici certains conseils liés aux mesures d’adaptation pour les employés; ceux-ci vous aideront à bien gérer votre équipe en cette période d’adaptation. Lisez la suite.
Dix pratiques prometteuses pour recruter et embaucher les talents étrangers à Ottawa
Vous n’arrivez pas à trouver des talents qualifiés?
La concurrence pour stimuler l’innovation et accroître la productivité des talents les plus prometteurs continue d’être une priorité absolue pour les entreprises ottaviennes. Des employeurs de choix utilisent ces pratiques exemplaires pour puiser efficacement dans le bassin d’immigrants qualifiés local et pour tirer pleinement parti de leurs compétences. Apprenez-en plus…
Compétences linguistiques : Conseils pour embaucher des immigrants qualifiés
Il n’est pas rare que de bonnes compétences linguistiques soient exigées pour un emploi. Or, il peut être difficile pour un employeur de trouver des candidats qui répondent aux exigences linguistiques du poste en question.
Que peut faire l’employeur pour évaluer les compétences linguistiques des candidats et, le cas échéant, aider un employé à perfectionner ses compétences en milieu de travail? Lisez la suite.
Recrutement judicieux : trois stratégies permettant le recrutement d’immigrants qualifiés
Vous souhaitez être plus efficace lorsque vous exploitez le bassin d’immigrants qualifiés d’Ottawa?
Il peut être long et coûteux de repérer et de recruter le talent approprié si l’on travaille avec un bassin de talent limité.
Ces conseils électroniques soulignent trois stratégies éprouvées relatives à l’embauche d’immigrants qualifiés et aux programmes et services mis à la disponibilité des employeurs. Apprenez-en plus…
Trois façons de promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de votre organisme
Par des employeurs, pour les employeurs : Quelques trucs pour renforcer l’engagement quant à la diversité et l’inclusion par l’entremise de l’organisme ou de l’entreprise, en passant par les cadres, les gestionnaires et le personnel :
1. Champions en matière de diversité et d’inclusion
2. Création d’un cas; création d’un plan; communication
3. Renforcement de la diversité et de l’inclusion. Plus…
