Clair, concis et facile à utiliser. EIO Fiches d’information fournissent des statistiques propres à Ottawa sur les transformations de notre population locale et du marché de l’emploi, ainsi que sur le rôle essentiel de l’immigration en tant que source de main-d’œuvre qualifiée.
Stratégies d’inclusion des immigrants dans les milieux de travail canadiens
Le Guide présente des méthodes concrètes à employeur pour stimuler l’inclusion des immigrants aux premiers stades d’emploi : le recrutement, l’embauche, l’accueil et l’intégration. C’est un point de départ et, si vous êtes un employeur ou un professionnel des ressources humaines, nous vous encourageons à faire appel à un membre de la coalition de votre région pour approfondir votre compréhension et pour élaborer des stratégies qui assurent un milieu de travail inclusif pour les immigrants.Stratégies d’inclusion des immigrants dans les milieux de travail canadiens
Ottawa continue d’attirer des immigrants
Les nouvelles données du Recensement de 2016 montrent qu’Ottawa continue d’attirer des immigrants de partout à travers le monde. Au cours des cinq dernières années, plus de 30 000 immigrants sont arrivés dans la région de la capitale, ajoutant à la riche diversité de la ville.Ottawa continue d’attirer des immigrants
La mutation démographique d’Ottawa
La démographie et la main-d’œuvre de la capitale nationale évoluent : un grand nombre de personnes prennent leur retraite; moins de jeunes entrent sur le marché du travail; les immigrants formés à l’étranger possédant des réseaux mondiaux, des antécédents culturels diversi és et des compétences dans divers domaines contribuent à accroître la diversité et représentent le taux de croissance net de la main-d’œuvre.La mutation démographique d’Ottawa
La sous-utilisation des compétences de la main-d’œuvre immigrante à Ottawa
Selon une Enquête nationale auprès des ménages de 2011, les récents immigrants à Ottawa détenant un diplôme universitaire connaissaient un taux de chômage de 14,80 %, soit plus de trois fois le taux de leurs homologues nés au Canada. Les immigrants sont aussi plus susceptibles d’occuper des emplois en inadéquation avec leur niveau de compétence et de formation.La sous-utilisation des compétences de la main-d’œuvre immigrante à Ottawa
La diversité croissante de la capitale du Canada
De plus en plus d’entreprises et d’organisations du secteur public reconnaissent l’importance stratégique de constituer une main d‘œuvre qui re ète la diversité des communautés qu’elles desservent et où elles se trouvent. En effet, il ne fait aucun doute que le visage ethnique et culturel d’Ottawa a changé, et que cette tendance se poursuit.La diversité croissante de la capitale du Canada
Le vieillissement de la population active à Ottawa
À Ottawa, les employeurs verront un grand nombre de départs à la retraite dans les années à venir, à commencer par une vague de départ des baby-boomers. En effet, de 2001 à 2011, le nombre d’employés âgés de 55 ans et plus à Ottawa a augmenté de 78 %, soit plus de cinq fois le taux de croissance global de la main d’œuvre, qui est de 14 %. Le vieillissement de la population active à Ottawa
