Félicitations aux lauréats des Prix employeur d’excellence 2010 d’EIO
La ville d’Ottawa, OCRI Talent Bridge et Revera Health Services ont reçu un Prix employeur d’excellence pour leurs pratiques remarquables en matière de recrutement d’immigrants qualifiés lors du Sommet de 2010 du CEC.
La ville d’Ottawa a reçu un prix en reconnaissance de son « Optique d’équité et d’inclusion », un outil de gestion des ressources humaines. Cet outil sert au développement de nouvelles politiques et de programmes visant l’élimination des obstacles systémiques au recrutement et à l’avancement des travailleurs de divers groupes, notamment les personnes formées à l’étranger. En accroissant la diversité au sein de son personnel, la Ville d’Ottawa cherche à mieux représenter la communauté qu’elle sert. L’outil « Optique d’équité et d’inclusion » a été créé en partenariat avec l’initiative Une ville pour toutes les femmes.
« La municipalité utilise l’Optique d’équité et d’inclusion pour améliorer ses politiques de recrutement et faciliter l’embauche d’immigrants qualifiés. C’est une bonne chose pour les affaires et un excellent moyen de recruter du personnel très compétent dans toutes les communautés d’Ottawa, » a dit Kent Kirkpatrick, gestionnaire.
OCRI Talent Bridge s’est distingué par son programme de stage, qui offre aux jeunes professionnels, y compris aux jeunes immigrants, de bonnes occasion d’acquérir des compétences et d’aiguiser leur esprit d’initiative. En investissant dans les prochaines générations, le programme contribue à faire d’Ottawa un pôle d’attraction pour les jeunes talents. Le programme met en contact des candidats et des petites et moyennes entreprises proposant des emplois constructifs et rémunérés, et facilite l’entrée des jeunes sur le marché du travail. OCRI offre également des formations complètes et un service de mentorat aux candidats qui cherchent un emploi ou qui souhaitent créer leur propre entreprise.
« En très peu de temps, Talent Bridge a donné des résultats substantiels, dont les participants et les petites entreprises membres bénéficient, dit Stephen Daze, directeur général de l’entreprenariat et de l’innovation chez OCRI. Talentbridge contribuera à assurer une place de choix à l’Ontario dans la course aux talents internationaux. »
Revera Health Services Inc. reconnait la valeur et le potentiel de l’expérience professionnelle acquise à l’étranger par les immigrants qualifiés. Près de 50 % des employés de Revera sont des immigrants qualifiés. Revera les aide à obtenir des certificats de compétence canadiens et paie les frais associés. Ses politiques assurent un milieu de travail libre d’obstacle systémique et de discrimination. L’entreprise offre également des horaires de travail souples pour faciliter le développement professionnel de son personnel.
« Le recrutement, la formation et le maintien en poste d’employés immigrants qualifiés sont des facteurs clés du succès des SSR, » affirme Joanne Tapp, directrice des ressources humaines pour les Services de santé Revera à Ottawa. « Plus de 50 % de nos employés de la région de la capitale nationale sont des immigrants. Nous nous fions donc à leur expertise pour conserver des normes d’excellence élevées dans la prestation de services de soins à domicile à notre clientèle. »
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Les Prix employeur d’excellence rendent hommage à des employeurs locaux qui ont des politiques novatrices en matière de recrutement et de fidélisation et suivent des pratiques prometteuses dans l’intégration d’immigrants qualifiés à leur organisation. Les Prix sont décernés à des entreprises et à des organismes privés et publics de la région de la capitale nationale dans les trois catégories suivantes : employeur de petite taille, employeur de moyenne taille et employeur de grande taille.
Les formulaires de mise en candidature pour les Prix seront disponibles à l’automne. Si vous désirez être prévenus lorsque débutera la période des mises en candidatures, veuillez envoyer un courriel à info@embaucheimmigrantsottawa.ca.